2018年广西防城港东兴市事业单位公开招聘人员62人公告(3)

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　　③报考定向“服务基层项目”人员招聘岗位的面试入围人选，还需提供县级以上主管部门出具的《服务基层项目证明》。此外，参加“服务基层项目”人员服务期满的，需一并提供以下材料：参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目的，要提供教育部监制的“特岗教师服务证书”;参加“三支一扶”计划项目的，要提供全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制的高校毕业生“三支一扶”服务证书;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表;参加“城区、街道党建工作组织员”项目的，要提供由县级以上组织部门出具的证明。

　　④报考定向招聘东兴市选聘高校毕业生到村任职工作人员(村官)岗位的面试入围人选，需提供所在镇政府的证明及同意报考的证明材料;

　　⑤报考定向招聘退役士官士兵和在东兴市工作的优秀村“两委”成员岗位的面试入围人选，还需提供退役士官士兵或东兴市优秀村“两委”成员身份的有关证明材料。

　　报考者提供的证件(如：毕业证、学位证、身份证、准考证、专业技术资格证等)及其他相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格审查结果的，取消其面试资格，所有责任由考生承担。

　　出现未能通过资格复审或自愿放弃面试资格情形的，按照笔试合格成绩从高分至低分的顺序依次递补面试人选，递补面试人选的资格审查同上。放弃面试资格(含放弃递补面试资格)的考生应提供放弃声明书面材料。

　　面试资格复审结束后，在防城港市人才网上发布面试公告，公布面试人选。面试公告发布后，如有报考人员放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数面试。

　　(5)面试时间、地点：详见面试公告。

　　(三)考核和体检

　　1.考核、体检人选确定

　　(1)采取笔试和面试的岗位人选：根据报考人员的综合成绩(综合成绩=笔试合格成绩+面试合格成绩+专业面试成绩)，从高分至低分按招聘岗位人数1︰1的比例确定考核、体检人选。考生综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选。

　　(2)采取直接面试的岗位人选：根据报考人员的面试合格成绩，从高分至低分按招聘岗位人数1︰1的比例确定考核、体检人选。

　　2.考核

　　考核应当组成考核组，考核组由两个人以上组成。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对考核对象进行报考资格复查。考核结束后形成书面综合考核材料，对能否聘用给予考核结论向东兴市公开招聘领导小组汇报。经考核不合格的，在报考同一岗位笔试、面试成绩合格考生中，按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　3.体检

　　体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行，标准参照公务员录用体检标准执行，有国家制定的行业体检标准的按行业体检标准执行。体检费用由考生本人自理。

　　接受体检的人员对体检结论有质疑的，允许书面提出复检申请。复检申请应在接到体检结论通知之日起7日内提出，由东兴市公开招聘领导小组办公室联系，到符合规定条件的医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。出现体检不合格或者自愿放弃出现缺额的，在报考同一岗位笔试、面试成绩合格的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

　　报考人员不按规定时间参加体检者，视为自动放弃体检资格。

　　对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。

　　(四)公示和聘用审批

　　根据报考人员的考试成绩、考核情况和体检结果，按招聘岗位人数1︰1的比例择优确定拟聘用人员。对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘用人员。

　　经组织、人社部门审核后，在防城港市人才网公示拟聘用人员名单，公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘用人员有异议的，考核单位应当及时进行复查。经公示无异议的，或有异议经核实不影响聘用的，按干部管理权限和有关程序、规定报批聘用。

　　五.被聘用人员的待遇

　　被聘用人员实行一年试用期，试用期间工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行;试用期满后，经聘用单位考核合格者，享受本单位同类人员的工资、福利待遇，不合格的解除聘用合同。

　　六.加强领导，严肃纪律

　　(一)公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

　　(二)各部门单位要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘考试工作有序开展。

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