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2014年广西防城港公务员面试即将开始，大家在紧张复习之余，也要掌握各种技巧和做各种练习。如果大家没有充分的准备，肯定不利于考上上的发挥，所以，全面而有针对性的备考是必不可少的。
【背景链接】
2012年12月，有报道说，有八成受访者认为央企招聘裙带关系泛滥。在官场，公务员无论是晋升职务和提升待遇还大都靠论资排辈甚至是需要攀附权力谋取利益。在这样一个潜规则之下，要么随波逐流，要么只能面对"大材小用"残酷现实。
【原因分析】
其一，社会环境问题。权力、金钱、关系，在社会用人制度中充当了太大的作用，使得无背景的"屌丝"很难进入升迁的通道，考公务员有人舞弊，应聘跳槽有萝卜招聘，升级涨工资得打招呼，人家有的是背景，咱有的只是背影。社会阶层"板结化",不按能力匹配资源，有钱的后代还有钱，打工的后代还打工，这样大家难免会有怀才不遇的怨气。
其二，国人心理问题。浮躁的时代，大家容易好高骛远，眼高手低，对于自己的工作，七个不服八个不愿，觉得自己无所不能，不安于踏踏实实做一点具体的事儿。抱怨，成为现实的习惯，不见得有被大用的能力，却不影响无休止的牢骚和指手画脚。"空谈误国、实干兴邦",或许针对的就是这种心理。
其三，教育制度问题。我们的教育，沦为发学位证的游戏，不关注心灵，很多课程设置严重滞后，不直面现实，不教人本事，自娱自乐，僵化却难以易改。这样的应试教育，容易把学子搞得夸夸其谈，不踏实、不务实，好逸恶劳贪图虚名，很多学者不愿"板凳一坐十年冷",上蹿下跳总想做些"吃天"的空洞题目，正是这种心态的表象。大众化教育，不关注大众化心灵。
其四，是企业文化问题。中国很多企业的管理文化是很粗放的，很多工作是计划管理思维，自上而下的强制安排，岗位数年不变，重复性简单劳动。不太关注员工的创造力和成长性，很少为职员创造空间，让其以自主意识，挑战工作的多样性，训练并充分发挥个人技能，从而在这个过程中，实现个人不断成长，岗位不断提升，小才变大才，大才有大用。这种粗放的企业文化，也是扼杀劳动力创造性的根源之一。
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