2022-01-09 00:38:32 防城港华图 //fangchenggang.huatu.com/ 文章来源：国家公务员考试网官网
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笔试阅卷结束后，由中央公务员主管部门研究确定各类职位笔试最低合格分数线，对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，将予以适当倾斜。
| 年份 | 职位(总分数/行测分数) | |||
|---|---|---|---|---|
| 2021 | 省级以上(含副省级)职位 105/60分 | 市(地)、县(区)级职位 95/50分 | 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 90/45分 | 非通用语职位、特殊专业职位 90/45分 |
| 2020 | 省级以上(含副省级)职位 110/60分 | 市(地)、县(区)级职位 100/55分 | 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 95/50分 | 非通用语职位、特殊专业职位 95/50分 |
| 2019 | 省级以上(含副省级)职位 105/60分 | 市(地)、县(区)级职位 90/50分 | 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 85/45分 | 非通用语职位、特殊专业职位 85/45分 |
| 2018 | 省级以上(含副省级)职位 105/60分 | 市(地)、县(区)级职位 90/50分 | 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 85/45分 | 非通用语职位、特殊专业职位 85/45分 |
| 2017 | 省级以上(含副省级)职位 105/60分 | 市(地)、县(区)级职位 95/50分 | 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 90/45分 | 非通用语职位、特殊专业职位 90/45分 |
| 2016 | 中央机关综合管理类职位 110/60分 | 省级直属机构 105/60分 | 市(地)级以下直属类职位 100/55分 | 县(区)级直属机构类别 85/45分 |
| 2015 | 中央机关综合管理类职位 110/60分 | 省级直属机构 105/60分 | 市(地)级以下直属类职位 100/55分 | 县(区)级直属机构类别 95/50分 |
| 2014 | 中央机关综合管理类职位 110/60分 | 省级直属机构 105/60分 | 市(地)级以下直属类职位 100/55分 | 县(区)级直属机构类别 90/50分 |
| 2013 | 中央机关综合管理类职位 105/55分 | 省级直属机构 100/55分 | 市(地)级以下直属类职位 90/50分 | 县(区)级直属机构类别 85/45分 |
| 2012 | 中央机关综合管理类职位 105/55分 | 省级直属机构 100/55分 | 市(地)级以下直属类职位 95/50分 | 县(区)级直属机构类别 90/45分 |
| 2011 | 中央机关综合管理类职位 100/55分 | 省级直属机构 95/55分 | 市(地)级以下直属类职位 95/50分 | 县(区)级直属机构类别 90/50分 |
| 2010 | 中央机关综合管理类职位 105/55分 | 省级直属机构 105/55分 | 市(地)级以下直属类职位 95/50分 | 县(区)级直属机构类别 90/50分 |
| 2009 | 中央机关综合管理类职位 100/60分 | 省级直属机构 100/55分 | 市(地)级以下直属类职位 95/50分 | 县(区)级直属机构类别 90/50分 |
| 2008 | 中央机关综合管理类职位 105/55分 | 省级直属机构 100/55分 | 市(地)级以下直属类职位 95/50分 | 县(区)级直属机构类别 90/50分 |
| 2007 | 中央机关综合管理类职位 110/60分 | 省级直属机构 105/55分 | 市(地)级以下直属类职位 95/50分 | |
| 2006 | 中央机关综合管理类职位 115/60分 | 省级直属机构 105/55分 | 专利审查员105/60分 | |
| 2005 | 中央机关综合管理类职位 120/60分 | 省级直属机构 115/60分 | 只考一科65/60分 | |
| 2004 | 中央A类135/65分 | 中央B类65分 | 中央垂直系统A类130/65分 | 中央垂直系统B类65分 |
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拓展阅读：2022国家公务员面试每日热点
习 近 平总书记强调：“有效应对我国人口老龄化，事关国家发展全局，事关亿万百姓福祉” 。 我国6 0 岁及以上的老年人口占总人口的比例由2 009 年的1 2 . 5 %增加到了2 019 年的1 8 . 1 %，人口老龄化程度继续加深。“十四五”规划和2 035 年远景目标纲要提出，“实施积极应对人口老龄化国家战略”“促进人口长期均衡发展”。从国家战略高度应对人口老龄化，意义重大而深远。
前不久，工信部会同民政部、国家卫健委联合制定了《智慧健康养老产业发展行动计划(2 021 - 2025 年)》，针对老年人群多层次、多样化的健康养老需求，重点围绕技术创新应用、加大产品供给、数据平台建设、拓展应用场景等方面，进一步推动我国智慧健康养老产业发展。
【预测考题 】近年来，越来越多的智能产品及服务在 为老年人提供高效便捷养老服务的同时，让居家养老、社区养老变得更有温度、更具品质。对于智能养老，请问你怎么看?
【解读问题】
表明态度
随着 我国人口老龄化 程度继续加深 以及子女缺少时间， 如何 养老 变成了社会上每个家庭都亟待解决的问题。智能养老的出现有效解决了部分问题，同时也需要注意它存在的不足。
分析“智能养老”的优点
1 . 方便生活。一键播放视频、一键下单菜肴、一键出行服务，极大方便了老年人的日常生活 。
2. 监测健康。不仅能够实时监测老年的身体状况、进行 提醒 ，还能够在老年人突发疾病或者摔倒时，及时 报警呼救。
分析“智能养老”的不足
1 . 新兴产业缺乏相关规范，智能养老产品质量参差不齐，可能存在安全隐患。
2. 老年人学习能力退化，对于智能养老相关产品接受慢、不会使用。
3. 智能养老无法代替子女的陪伴， 不能 给老年人心灵上的慰藉 。
制订解决“智能养老”不足的方案
1 .对 智能养老产业 出台相关法律 ， 包括行业规范和产品标准等。在促进产业向好向快发展的同时也让老年人的智能养老拥有法律保障。
2 . 提供社会支持。 一方面 社区 和养老服务中心可以开展智能养老的相关讲座，帮助老人学会使用相关产品;另一方面 有关部门 也可以组织工作人员、志愿者联合企业进行定期上门寻访，对老人 使用 的相关产品进行检查和维护 。
3 . 开展广泛宣传。通过 播放 公益广告和宣扬典型 事例 等 方式，在社会上形成敬老爱老之风，让子女充分意识到父母养老需要的 不仅 是“养身” 更 是“养心”，倡导子女在工作的同时，也要多陪伴老人。
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