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2022防城港港口区公务员什么时候出来考试公告

2022-02-01 15:50:22 防城港华图 //fangchenggang.huatu.com/ 文章来源：广西人事考试网

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　　2022广西公务员考试公告暂未发布，预计发布时间为2月中下旬，届时广西华图教育将会同步广西人事考试网更新2022广西公务员考试公告及职位表等相关考试信息，请广大考生多多关注：

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考多少分才能进入2022广西公务员面试名单

　　为帮助打算参加2022广西公务员考试的考生能够了解笔试需要最低考多少分才能进入面试名单，广西华图教育根据2021广西公务员考试面试资格审查公告丨入面名单汇总整理以下2021广西各地市公务员笔试成绩进面最低分数线汇总及2021广西公务员笔试合格分数线：

2021广西公务员考试笔试成绩入面分数线汇总
地市	招录人数	入面人数	进入面试最低分数		详细分数线	入面名单
地市	招录人数	入面人数	最低分值	最高分值	详细分数线	入面名单
区直	416人	1356人	105分	140.63分	查看分数线	查看名单
南宁	256人	785人	96.63分	194.5分	查看分数线	查看名单
桂林	305人	858人	93.38分	202.13分	查看分数线	查看名单
柳州	177人	529人	100.38分	199.13分	查看分数线	查看名单
崇左	179人	503人	93.75分	183.88分	查看分数线	查看名单
梧州	198人	569人	93.5分	199分	查看分数线	查看名单
北海	116人	295人	106分	184.63分	查看分数线	查看名单
钦州	174人	486人	90.38分	195.88分	查看分数线	查看名单
贵港	112人	325人	93.88分	136.75分	查看分数线	查看名单
玉林	174人	490人	93分	202.5分	查看分数线	查看名单
来宾	81人	215人	101.75分	198.88分	查看分数线	查看名单
贺州	115人	320人	93.13分	193.25分	查看分数线	查看名单
河池	224人	625人	90.88分	189分	查看分数线	查看名单
百色	278人	810人	92.5分	183.63分	查看分数线	查看名单
防城港	100人	244人	99.63分	179.25分	查看分数线	查看名单
	共2905人	共8410人	约96.25分	约185.54分

　　什么是广西公务员考试进入面试最低分数线？

　　答：是指在达到笔试合格分数线后进入面试的最低分数，如计划录用2人，1:3进面试，那就取笔试的前6名，第6名的分数就是该职位的最低分数。

　　2021年广西公务员公共科目笔试合格分数线的

　　经研究，现将广西壮族自治区2021年度考试录用公务员公共科目笔试合格分数线(以下简称合格分数线)公布如下：

　　一、A类(自治区级、设区的市级、县级机关)职位合格分数线为公共科目总成绩不低于110分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于50分。其中，艰苦边远地区职位、紧缺职位、面向退役军人招考职位、面向高校毕业生退役军人或人武院校毕业生招考职位、专设的面向残疾人招考职位、法官助理职位、检察官助理职位合格分数线为公共科目总成绩不低于105分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于45分。

　　二、B类(乡镇级机关)职位合格分数线为公共科目总成绩不低于110分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于50分。其中，艰苦边远地区职位、紧缺职位、面向退役军人招考职位、面向高校毕业生退役军人或人武院校毕业生招考职位合格分数线为公共科目总成绩不低于105分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于45分。

　　三、C类(行政执法类)职位合格分数线为公共科目总成绩不低于105分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于45分。

　　四、面向村党组织书记、村委会主任和面向城市社区党组织书记、居委会主任招录职位合格分数线为公共科目总成绩不低于90分(含少数民族照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于40分。

　　专业科目笔试成绩不单独划定合格分数线。

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2022广西公务员考试申论备考

　　随着移动互联网和智能手机的迅速发展，单位越来越多的同事在上班期间玩手机、玩游戏。对此，你怎么看?

　　【参考答案】

　　1.概括现象，给予评价。近年来互联网快速发展，已经渗透到人们生活的方方面面，我们的工作、生活在很多方面都对互联网产生了依赖。上班玩手机、玩游戏现象也日益普遍，值得警惕。

　　2.分析现象。(1)危害：影响工作效率和工作作风;给员工带来眼睛疲劳以及身体疾病;一些特殊行业可能引发安全等事故。(2)原因：互联网时代，形成手机依赖;情绪懈怠，失去工作兴趣;工作已经完成，适当放松;单位管理不严格，存在漏洞。

　　3.解决措施。建立员工绩效考核制度;实行人性化管理，关心员工动向，对个别存在问题的员工进行疏导;顺应互联网趋势，发挥年轻员工创新和对互联网敏感的优势，进行网络营销。

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