2022年防城港事业单位招聘面试技巧：现象认知—主体分析法

　　【导读】华图防城港华图同步华图教育发布：2022年防城港事业单位招聘面试技巧：现象认知—主体分析法,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【防城港考试交流群】 ，更多资讯请关注广西华图微信公众号(GXhuatu).

　　2022防城港事业单位招聘面试开始时间预计在7月份，各位考生可开通广西华图教育提供的2022防城港事业单位面试公告预约短信提醒服务，届时防城港事业单位面试公告一旦公布，广西华图教育将会及时提醒各位考和一，以下为今年防城港事业单位面试技巧及相关公告面试内容，帮助各位考生更多的了解，更好的一“面”成功！！！

》》》推荐学习：2022防城港事业单位联考面试抢分宝 | 更多

》》》推荐学习：2222防城港事业单位联考100元面试定金 | 更多

　　现象认知类的题目难度相对较大，主要是这部分题目对考生的基本知识储备提出了较高要求，当我们明确了分析方向之后，接下来的重点就是结合题干的关键信息对题目进行深入分析，这个时候我们就需要借助分析方法来对答题的内容给进行拓展。正所谓巧妇难为无米之炊，今天，图兔就给各位考生分享一个分析方法——主体分析法，帮助大家更好地回答现象认知题。

　　【答题技巧】

　　主体分析法是分析现象的重要方法之一。一般情况下，主体分析法可以用来分析影响、原因和对策等方面的内容。使用主体分析法能保证答题要点的全面性，而且逻辑性强、有条理。

　　1.主体分析法：是指从题干信息涉及的主体入手对题目进行分析的方法。一般分为三个层次，包括：宏观层次(国家、社会);中观层次(政府及各部门、企业、各类社团组织)和微观层次(家庭、个人)

　　例：目前社会都在喊为中小学生“减负”，但是始终减不下来。对此，谈谈你的看法。

　　2.主体分析法应用简析：题干中小学生的负担减不下来肯定是有原因的，我们可以借用主体分析法来分析，当原因分析清楚了，对策的提出也就顺理成章了。

　　我们可以从家长(微观)、学校(中观)、企业(中观)和社会(宏观)三个层面分析原因。

　　家长：望子成龙的观念、攀比的心理、所谓“为你好”的思想;

　　学校：升学率压力、教师工资和职称评比与学生成绩挂钩;

　　企业：招聘时“唯学历”、“唯名校”;

　　社会：竞争激烈、高考的应试教育大环境长期未变。

　　【面试公告】2022防城港事业单位面试公告

　　【面试礼包】2022防城港事业单位考试面试礼包

　　【面试峰会】2022防城港事业单位考试面试解读峰会

　　以下为2022年防城港市直事业单位招考公告相关面试内容，供各位考生查看了解：

　　1.面试方式

　　面试方式为结构化面试和实际操作能力测试两种方式。主要以结构化面试方式为主，个别岗位采用实际操作能力测试方式面试。

　　2.面试组织实施

　　(1)市直卫生系统单位岗位面试工作由市卫健委制定面试方案并负责组织实施;

　　(2)市直采用结构化面试方式的岗位，其面试工作由市人力资源和社会保障局负责组织实施。采用实际操作能力测试面试方式的岗位，其面试工作由招聘单位主管部门制定面试方案并负责组织实施;

　　(3)市卫健委以及采用实际操作能力测试面试方式岗位的市直招聘单位主管部门，须于7月11日以前制定面试工作方案，并送防城港市人力资源和社会保障局备案后组织实施。

　　3.面试人选确定

　　(1)需要进行笔试的岗位，在笔试合格成绩的基础上，每个岗位按照1:3的比例，从高分到低分的顺序确定进入面试人选。比例内末位考生出现笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选;

　　(2)采取直接面试的岗位，符合招聘条件人数超过招聘岗位人数3倍的，按实有人数组织面试;

　　(3)因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位达不到面试规定的比例，又确需进人的，须经市直招聘单位行政主管部门审核，并报市人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。

　　4.面试资格复审

　　由市人力资源和社会保障局在防城港人才网上发布面试资格复审公告，公布面试入围人选名单。

　　面试资格复审时间：2022年7月中上旬。

　　(1)确定进入面试范围人选后，由市直各招聘单位行政主管部门通知进入面试范围的人选提供有关申请材料，进行面试资格复审。对资格复审不合格的，或未能在规定时限内提供材料进行资格复审的，不能确定为面试人选。

　　(2)进入面试范围人选的资格复审所需材料：

　　①本人有效居民身份证、毕业证或学位证、报名登记表、户口簿以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等;

　　②在职在编人员还须提供现单位及其行政主管部门同意报考材料;

　　报考者提供的证件(如：毕业证、学位证、身份证、准考证、专业技术资格等)及其他相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格复审结果的，取消其面试资格，所有责任由考生承担。

　　出现未能通过资格复审或自愿放弃面试资格情形的，按照笔试合格成绩从高分至低分的顺序依次递补面试人选，递补由市直各招聘单位行政主管部门通知报考人员。因报考人员填报的联系电话有误或长期无法联系的，取消递补资格，由招聘单位行政主管部门直接通知下一名报考人员进行递补，递补面试人选的资格复审同上。放弃面试资格(含放弃递补面试资格)的考生应提供放弃声明书面材料。

　　面试资格复审结束后，在防城港人才网上发布面试公告，公布面试人员名单。面试公告发布后，如有报考人员放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数面试。进入面试的人员由市直各招聘单位行政主管部门书面通知考生参加面试。

　　5.面试时间

　　2022年7月中下旬。具体面试时间详见面试公告。

　　6.面试地点

　　(1)市直卫生系统单位岗位面试地点，由市卫健委指定;

　　(2)采用结构化面试方式的市直招聘岗位面试地点，由市人力资源和社会保障局指定;

　　(3)采用实际操作能力测试面试方式的市直招聘岗位面试地点，由其主管部门指定;

　　具体面试地点详见面试公告。

　　7.面试成绩

　　(1)结构化面试满分分值为100分,面试成绩60分以上(含60分)为合格。经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分(含70分)以上的方可按招聘需求进入下一程序，考生成绩都达不到70分(含70分)以上的，取消该岗位的招聘。

　　(2)面试成绩在面试结束后当场宣布，并由面试人员当场签字确认。

　　8.面试实行严格的验证制度。报考人员须携带本人有效居民身份证原件、笔试准考证参加面试。

　　9.面试不收取考生费用。

　　以上为2022年防城港事业单位招聘面试技巧：现象认知—主体分析法的全部内容，更多关于防城港事业单位面试,防城港事业单位招聘面试的信息请关注防城港华图教育网/防城港人事考试网。