2022防城港公务员考试排名系统

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　　登录注册后，选择你报考的职位、地市、区县、单位名称、职位名称等内容后，选择“点击查询”按钮，即可获得成绩排名。

　　第二步

　　注册完信息后，就可以看到你岗位的排名情况以及和对手差距情况。

　　为帮助各位小伙伴可以更早、更好为公务员面试做准备，图图在这里特地为大家带来了公务员面试的试题及解析，希望对各位小伙伴的面试备考起到帮助。

　　面试题干:一单位组织进村慰问扶贫户，距离贫困户家还有2公里时发现由于道路在施工，仅限行人通行。于是有了如下对话。甲：让贫困户自行过来领慰问品。乙：打电话叫驻村干部过来领回去发放，然后拍个照片发过来。丙：路这么难走改日再来吧。问：对这种情况你怎么看？

　　【参考解析】2020年是决胜全面小康、决战脱贫攻坚的收官之年。当前，脱贫攻坚已经到了最后的关键时刻，越是在“临门一脚”的时候，越是要持之以恒地做好扶贫工作，保证扶贫工作的质量，打通脱贫攻坚的“最后一公里”。题目中出现的情况，反映了在脱贫攻坚中存在的一些问题：第一，甲暴露出了扶贫工作中“认识不高”“服务意识不强”的问题。有些单位和个人没有认识到扶贫是全社会的责任和义务，而把扶贫当作一种份外的工作，主要以被动应付为主。与此同时也没有真正把自己定位为“人民的公仆”，脚踏实地做好脱贫工作，甚至在扶贫过程中表现出高高在上的姿态，变“扶贫”为“添堵”。第二，乙暴露出了扶贫工作中“形式主义”的问题。“拍照式”扶贫、“迎检式”扶贫等形式主义仍在发生，把扶贫工作肤浅地理解为送钱送物、拍照备查，只强调痕迹管理并不注重脱贫的实效，实在后患无穷。第三，丙暴露出了扶贫工作中“畏难不前”的问题。部分干部不敢啃“硬骨头”，不愿直面困难，不会克难攻坚。第四，“沟通不足”的问题。扶贫单位和村扶贫干部疏于联系，导致了单位到了村里才发现道路不通。如果两者之间加强沟通和联系，这类事情就不会发生。而扶贫工作中的这种种问题，最后势必会拖慢全面脱贫进程。为了走好脱贫攻坚的“最后一公里”，我有以下几点建议：第一，强化干部培训、提升思想认识。把习近平总书记扶贫开发重要思想作为干部培训的重点内容，力争建立一支懂扶贫、作风硬的扶贫干部队伍。转变扶贫干部队伍中的一些不正确的价值取向。第二，监管和激励相结合。一方面，要压实工作责任，对工作开展不力、成效不明显的，进行通报批评。另一方面，对于扶贫工作中有突出贡献的个人和集体，也应有鼓励表彰、提升待遇的激励措施。将负面惩戒约束和正向激励保障有机结合起来，以达到最好的效果。第三，强化协调沟通，形成合力。脱贫攻坚不仅仅是政府的事，也是整个社会的事。扶贫部门应与社会各界加强联系，做好沟通和协调的工作，才能形成合力，达到最好的脱贫效果。我相信通过各方的努力，我国一定能在2020年完成既定目标，实现全面脱贫。

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