2025国家考录公务员百问百答：关于公务员报考条件中的专业解读

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　　2025国家公务员百问百答：关于公务员报考条件中的专业解读

　　在报考时候，同学们问得最多的问题便是，我的专业能报什么职位?专业的确是影响我们报考最重要的因素，也是报考当中情况最为复杂的一类信息，因为一方面招录单位对高校专业并不熟悉，只是根据工作需要填写招考专业，另一方面高校新专业层出不穷，在专业目录中并不好找。

　　首先需要明白，专业目录分为三个级别，分别是，一级学科(学科门类);二级学科;三级学科(即专业名)。例如会计学专业，在专业目录中显示为，

　　一级学科：管理学，二级学科：工商管理类，三级学科：会计学。

　　如下图中所示，《招考简章》(职位表)中对专业要求并不一致：

　　表中“理工科”包含理科和工科两个学科门类，205个专业;

　　“经济学”有可能是经济学学科门类，有可能是专业，有时候二级学科也同样符合;

　　而第二栏中，“经济学(02)”指的就是经济学的学科门类，下边包含17个专业。

　　《招考简章》(职位表)的专业要求(局部)

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2025国家公务员考试每日一练

　　(单选题)下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿金的是：

　　A.甲公司提出并与张某协商一致解除劳动合同

　　B.乙公司未依法为李某提供劳动保护，李某提出解除劳动合同

　　C.丙公司生产经营发生严重困难而解除与孙某的劳动合同

　　D.丁公司于劳动合同期满后提高待遇要求续签，赵某拒绝

　　解析

　　第一步，本题考查《劳动合同法》并选错误项。

　　第二步，根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。本题中D选项属于(五)中的除外情形，即丁公司提高劳动合同约定条件要求续签，赵某不同意终止固定期限劳动合同，丁公司不需要支付经济补偿金。

　　因此，选择D选项。

　　拓展

　　A项：根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。故甲公司需要支付经济补偿金。

　　B项：根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。故乙公司需要支付经济补偿金。

　　C项：根据《劳动合同法》第41条第1款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(四)用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的。丙公司的行为符合第46条第4种用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故丙公司因生产经营发生严重困难而解除与孙某的劳动合同需要支付经济补偿金。

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