2021-12-26 18:59:14 防城港华图 //fangchenggang.huatu.com/ 文章来源：国家公务员官网
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防城港2022国考笔试成绩发布时间安排2022国家公务员笔试查询时间为1月，查询国考成绩入口就在国家公务员局官网“中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员专题”：
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【成绩查询】2022国考笔试成绩查询入口(同步开通）
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【进面分数线查询】历年国考笔试成绩进面分数线查询入口
2022国考入面名单尚未公布，以下为2021国考各省|各部门进入面试最低分数线汇总，供各位考生参考：
| 2021国家公务员考试各省面试名单汇总 | ||||
| 各省 | 入面人数 | 面试名单 | 进面最低分数线 | |
| 最低分 | 最高分 | |||
| 全国 | 70032人 | 名单下载 | 45.175分 | 148.7分 |
| 广西 | 1888人 | 名单下载 | 45.175分 | 135.8分 |
| 广州 | 5945人 | 名单下载 | 45.56分 | 146.3分 |
| 北京 | 6530人 | 名单下载 | 47.575分 | 144.2分 |
| 安徽 | 2013人 | 名单下载 | 50.15分 | 137.9分 |
| 上海 | 2298人 | 名单下载 | 48.88分 | 142.9分 |
| 江西 | 1938人 | 名单下载 | 47.4分 | 139.7分 |
| 贵州 | 1329人 | 名单下载 | 47.025分 | 132.5分 |
| 重庆 | 1653人 | 名单下载 | 48.45分 | 49.23分 |
| 浙江 | 2831人 | 名单下载 | 51.1分 | 148.7分 |
| 甘肃 | 1248人 | 名单下载 | 48.1分 | 137.9分 |
| 吉林 | 1903人 | 名单下载 | 47.3分 | 133.9分 |
| 四川 | 2822人 | 名单下载 | 48.29分 | 141.9分 |
| 江苏 | 3229人 | 名单下载 | 48.95分 | 141.5分 |
| 天津 | 1007人 | 名单下载 | 53.88分 | 142分 |
| 湖北 | 2645人 | 名单下载 | 49.3分 | 143.9分 |
| 河南 | 2855人 | 名单下载 | 49.275分 | 138.6分 |
| 河北 | 2755人 | 名单下载 | 47.93分 | 138.7分 |
| 福建 | 2225人 | 名单下载 | 48.825分 | 142分 |
| 陕西 | 2050人 | 名单下载 | 46.89分 | 139分 |
| 海南 | 542人 | 名单下载 | 51.65分 | 136.5分 |
| 辽宁 | 2695人 | 名单下载 | 50.61分 | 140.4分 |
| 新疆 | 1485人 | 名单下载 | 46.5分 | 126.1分 |
| 山西 | 2429人 | 名单下载 | 46.975分 | 137.8分 |
| 云南 | 2867人 | 名单下载 | 45.92分 | 138.7分 |
| 宁夏 | 501人 | 名单下载 | 51.83分 | 131.4分 |
| 山东 | 3712人 | 名单下载 | 50.9分 | 142.9分 |
| 湖南 | 2152人 | 名单下载 | 50.84分 | 139.9分 |
| 青海 | 591人 | 名单下载 | 46.9分 | 127.9分 |
| 西藏 | 342人 | 名单下载 | 49.85分 | 127.7分 |
| 黑龙江 | 1996人 | 名单下载 | 47.85分 | 135.3分 |
| 内蒙古 | 1536人 | 名单下载 | 46.09分 | 132.4分 |
2022国家公务员面试技巧
无领导面试主要包括个人陈述、自由讨论和总结陈词，吉林省无领导考试一般包括个人陈述和自由讨论阶段，所以今天就给大家重点讲一讲在个人陈述阶段“如何做到每句话都有逻辑性”。想要在无领导考场上做到每句话都有逻辑性其实是一件很简单的事。只需要保证自己的每一句话按照“总-分”的形式表达。
个人陈述阶段是唯一一个单独向考官展示自己的机会，所以每个考生在进行个人陈述时一定要拿出自己最饱满的状态，形式上主要指的是需要有精气神，内容上只要侧重对题干以及材料的理解。那么在个人陈述阶段如何做到有逻辑性呢?
例1：2018年6月11日吉林省公务员无领导面试真题
题干：某石化企业创新管理，密封理论和火炉理论相结合，为了提高企业经济效益，谈谈你的看法?
解析：企业的效益是企业的命脉，企业管理更是企业发展的重中之重，目前，某石化企业创新管理机制，利用密封理论和火炉理论相结合，对于这一现象，我们不能一概的肯定或否定，应该全方位，多角度的去分析。
一方面，企业创新管理模式，是一种制度的创新，是值得鼓励的;利用奖惩机制可以更好的调动员工的生产工作积极性，会起到一定的促进作用。但是，另一方面，过度的使用火炉机制也会造成一些恶意的竞争，产生一些不利的影响。
为了更好的促进企业的发展，我们还需要做到以下几点：
第一、树立科学的发展观。不仅要从制度发力，还需要从自身创新入手，打铁还需自身硬，应该加大自身产品的创新水平，加大投入，增强自身产品的竞争力。
第二、完善管理机制，奖惩并用。正如材料中所说，利用火炉和蜂蜜理论，调动员工的积极性，但是要注意制度的适度性，鼓励为主，惩罚为辅，避免引起员工的抵触情绪。
第三、制定合理完善的管理制度。注意公平公正公开，制定制度之前也应该进行充分的调研，了解员工的诉求，避免出现漏洞。
第四、加大人才引进力度。一方面从物质条件吸引人才，另一方面加大对自身人才的
培养，为企业注入新鲜的活力。
相信，通过多方的举措，企业一定会更加健康顺利的发展!
分析：解析中字体加重的部分为“总”，画横线的部分则为“分”，在个人陈述中需要做到“总-分”相结合，这种语言表达的方式，不仅仅能够让考官听清楚你表达的内容是什么，而且还能加强表达的逻辑性。简单来说，所谓“总-分”结构，其实就是需要每个考生真正做到观点先行，先将观点表达出来，然后再去解释观点。而且大家如果注意观察的话 ，你会发现这道题整体的解析也是按照“总-分”的结构进行表达，第一个自然段为“总”的观点，其余的内容为“分”。所以大家在进行个人陈述时一定要学会运用“总-分”结构。
通过学习“总-分”的语言表达技巧，希望可以让大家对个人陈述阶段有更加深刻的认识与了解，在未来的学习过程中可以先按照以上方法进行模仿，华图教育也会陆续更新无领导技巧的相关内容，只要大家勤加练习，无领导拿高分不是梦!
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（编辑：广西-华华）
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